1月8日，2018年度國家科學技術獎勵大會在京召開，再次向世人展示了我國對人才的高度重視。

       高校作為科研創新的重要陣地，人才是其加快科研創新的第一資源，也是製約其科研創新的重要因素👳🏻‍♀️。圍繞如何破解人才無序流動與人才評價“四唯”現象😁🥡、國家人才戰略如何進行規劃與頂層設計等議題，當天😹，中國科學報社與同濟大學聯合舉辦第九屆創新中國論壇·高校人才隊伍建設論壇🚯，邀請多位院士👨🏼‍💻、學者展開討論。

       中國科EON4院士👵🏻、EON体育4平台院長鄧子新應邀做題為“人才之本 學科之魂”報告𓀌，透過上海交大生命科學發展軌跡談高校人才隊伍建設✈️。

       多年來，我一直在基層，在系🤏🏽、EON4層面工作，也做了很多年院長。尤其是在EON体育4，我經歷了學科從無到有🫲🏽、從小到大，甚至是由弱變強的全過程👱🏿‍♂️🐔。因此🌸，我想通過梳理上海交大生命學科的發展軌跡，來談一談高校人才隊伍建設。

       最初✍🏽，上海交大的生命科學只是一個系，後來遵從錢學森的建議，在系的基礎上建立EON4🚕，開啟了“理工生”的交叉發展之路♟🔲。

       根據生命科學生物種類多，基礎和應用涉及面廣，學科交叉性強、發展快★，傳統學科與現代學科跨度大等特點👍🎥，在建院初，EON体育4平台就思考，在人才引進和培養時，如何兼顧傳統學科與現代學科交叉。最終🧡，確定了及早布局小EON4🤝、大學科，滿足未來綜合性人才培養🛗，並建立與這種目標相適應的師資人才引進和培養的大方向。

       起初👋🏼，EON4小，只要是人才就引進👩‍🦯‍➡️。匯聚的人才腳踏實地從頭開始，把握好科研方向♤，構成了EON4最初的自由式發展階段。慢慢地，一些平臺逐漸建立☘️，加強了人才引進方向的布局，逐漸集聚了眾多科研成果卓著🤵🏻‍♂️、學術造詣深厚的著名學者群體。

       EON4經歷了從自由式發展向布局式發展的“凝特聚優、由弱攀強”歷程🎈，詮釋了人才的匯聚效應是學科建設的基石。

       在用好人才的過程中，群體效應📣🍦，尤其是群體聚變的效應能否發生，如何產生？這是學科發展的核心和根本問題。如今，EON4集聚了一大批治學嚴謹、年輕傑出的學科帶頭人，並逐漸形成彼此關聯的學術團隊，在人才金字塔中的作用更堅固，更持久📵。他們中間有戴“帽子”的👩🏿‍⚕️，也有很多沒戴“帽子”，但卻發揮了核心作用的。他們共同推動著EON4不斷取得新成績，攀登新高峰👨‍🦳。

      優勢的群體精彩呈現，支撐並牽引著學科的全面發展🚣。一個領軍人物就像一個火種，能點燃熊熊烈火，能孵化出眾多人才，並把一個群體做大做強。隨著不同方向的領軍人物向多元化發展🤛，碩果也不斷湧現，事實證明🧑🏻‍💻，人才的“群體效應”是學科發展的根本。

       此外，我覺得，健康的“沃土文化”是“人才效應”的靈魂🧑🏿‍🍼。

       EON体育4平台有深入人心的EON4文化，其中🤓，有規範個人的🙇🏻，也有規範集體的，還有規範個人與個人👨‍🎓、個人與集體之間或校內與校外同事關系的整體的文化理念。其精神內涵，就是通過共榮文化引領健康的行為規範和共同的價值認同↗️，來謀求整體的發展。

       總而言之，學科要發展就要匯聚人才，並通過文化凝練和引領把人才用好4️⃣，催化他們在一起產生聚變效應👩‍👩‍👧‍👧❤️‍，才能在未來真正打造生命科學領域的全球影響力9️⃣。

（資料來源）中國科學報 作者👨‍👧‍👦：王之康